연봉 실수령액 계산기

📋 공제 항목 안내

🏛️ 국민연금 (4.5%)

노후 소득 보장을 위한 공적 연금. 근로자와 사업주가 각각 4.5%씩 부담합니다. 기준소득월액 상·하한이 있으며, 납입한 보험료는 노후에 연금으로 돌려받습니다.

🏥 건강보험 (3.595%)

질병·부상 시 의료비 부담을 줄이기 위한 사회보험. 2026년 근로자 3.595%, 사업주 3.595% 부담. 건강보험료의 13.14%가 장기요양보험료로 추가 부과됩니다.

💼 고용보험 (0.9%)

실직 시 실업급여, 육아휴직급여 등을 지원하는 보험. 근로자는 0.9% 부담. 사업주는 별도로 0.9% + 고용안정·직업능력개발 사업 분담금을 냅니다.

📑 소득세·지방소득세

근로소득에 부과되는 세금. 연간 총급여에서 각종 공제를 뺀 과세표준에 6%~45% 누진세율을 적용합니다. 지방소득세는 소득세의 10%를 추가로 납부합니다.

연봉·급여 완벽 가이드

연봉 협상부터 실수령액 계산까지, 직장인이 꼭 알아야 할 급여 핵심 지식을 정리했습니다. 세금과 4대보험 구조를 이해하면 협상에서도 유리합니다.

💡 세전 연봉 vs 세후 실수령액

연봉 계약서에 적힌 금액은 세전(Gross) 금액으로, 세금과 4대보험료를 공제하기 전입니다. 실제로 통장에 입금되는 세후(Net) 실수령액은 이보다 적습니다. 연봉 4,000만 원 기준 월 실수령액은 약 280~290만 원 수준이며, 고연봉으로 갈수록 누진세율이 높아져 실수령률이 낮아집니다. 연봉 협상 시에는 세후 금액을 기준으로 비교하는 것이 정확합니다.

🏛️ 국민연금 — 노후 준비의 기반

국민연금 보험료는 기준소득월액의 9%를 근로자와 사업주가 각각 4.5%씩 부담합니다. 2026년 기준 기준소득월액 상한은 617만 원, 하한은 37만 원입니다. 상한을 초과하는 고소득자는 월 최대 277,650원만 납부합니다. 납부한 보험료는 노후에 연금으로 돌려받으며, 가입 기간이 길수록 연금 수령액이 많아집니다.

🏥 건강보험 — 보험료 계산 구조

건강보험료는 보수월액(세전 월급)에 6.99%를 곱한 후 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 근로자 부담분은 3.545%입니다. 여기에 장기요양보험료(건강보험료의 0.9182%)가 추가됩니다. 건강보험료는 매년 말 연말정산에서 보수총액이 확정되면 차이가 발생하며, 이듬해 4월에 정산됩니다.

📑 소득세 — 누진세율 구조 이해하기

근로소득세는 과세표준에 따라 6%~45%의 누진세율이 적용됩니다. 연봉이 높을수록 마지막 구간의 세율이 높아지지만, 그 구간을 초과하는 금액에만 높은 세율이 적용됩니다(한계세율). 연간 근로소득 공제, 인적공제, 각종 세액공제를 활용하면 실효세율을 낮출 수 있습니다. 연말정산에서 과납된 세금은 환급받을 수 있습니다.

📊 연봉 협상 시 유용한 기준점

이직·신입 연봉 협상 시 동종 업계 평균 연봉을 파악하는 것이 중요합니다. 잡코리아·사람인·크레딧잡 등에서 동일 직무의 연봉 분포를 확인하세요. 협상 시에는 단순 연봉 숫자보다 복리후생(식대·교통비·의료비 지원)까지 포함한 총보상(Total Compensation)을 비교하는 것이 유리합니다. 식대 20만 원 비과세 항목이 포함되면 실수령액이 소폭 높아집니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 비과세 항목이란? — 식대(월 20만 원 이하), 자가운전보조금(월 20만 원 이하), 출산·보육수당 등은 소득세 과세 대상에서 제외됩니다. 이 금액만큼 세금이 줄어 실수령액이 늘어납니다.
Q. 계산기 결과가 실제와 다른 이유는? — 본 계산기는 간이세액표 기반 추정값입니다. 연말정산 후 환급 또는 추가 납부가 발생할 수 있습니다.

💰 연봉 입력

📊 연봉별 실수령액 표 2026년 기준 · 부양가족 1인